怒刷存在感的“形式主义加班” 究竟成全了谁的利益?

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”,这两句口头禅似乎已经成为了现在许多职场工作者之间“约定俗成”的职场潜规则。到了原本规定的下班的时间,但是如果领导不走,那么员工也不能走,同时,还要做出一副正在卖力办公的样子给老板看,这不仅是欺骗领导,更是在自欺欺人。但讽刺的是,这种所谓的“形式主义加班”却能在领导的心目中留下一个努力工作、优秀员工的好印象,并成为领导和老板对其进行表扬和赞许的资本。目前,这种“形式主义加班”正在各大企业中蔓延开来,与此同时造成的赏罚不公、恶化企业环境等问题,更是十分严重。

为了工作需要员工进行加班是一种职场的常见现象,即使手头上没有工作,但是也要等到领导走了才能走,如此匪夷所思的加班究竟是为了什么呢?如果是为了讨好领导,希望通过“歪门邪道”来赢得领导赏识的“形式主义加班”实在没有必要,也没有意义。大家都知道搞这种“形式主义”并没有任何实际意义,但是为何这种现象却在企业之中成为了常态呢?

“不加班=不上进”,这种奇怪的论调似乎已经成为当下职场中,一种常见的领导评价员工的标准,这也是人们被迫进行“形式主义加班”的心理诱因之一。在职场中,领导总是希望员工在正常的工作时间之外,能够为公司尽量多的创造额外的价值,而“加班”则是最能直观体现和量化员工对待本职工作的态度和完成度,但是,领导们万万想不到的是,实际上,许多员工在加班时并没有工作可以去做,只是在做样子给领导看,更谈不上什么奋斗与上进。

 

 

所谓的“形式主义加班”既是对效率高的员工的不公平,打击员工的工作积极性,更是对企业文化的损害,影响企业效率的同时,也使得员工对工作态度的持续降低。在这一套所谓的“形式主义加班”中,员工的工作效率和工作量不再只是看重实际效果,而是在于领导能不能看见,这直接扭曲了职场文化,因为只有领导看的见的工作,才是有意义的工作,只有进行这种“有意义”的工作,升职加薪才会有希望。

 

 

在职场“形式主义加班”的背后,不仅有公司对员工进行过度压榨的成因,还有员工的从众心理作祟。企业要想发展,离不开每一位员工的奋斗和努力,但这些奋斗和努力,绝不是需要员工通过这种“伪奋斗”来实现的,“形式主义加班”最终只会沦为“无效型加班”和“浪费型加班”。

刷存在感形式主义加班谁的利益

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