应届生拒绝996被辞退?

 对996、007说不,不能让劳动者单独去说,需要劳动监察部门的介入。

1月6日,上海小伙小江爆料称,自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。

 

小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江遂向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

 

 

 

正观视评:

 

“应届生拒绝996被辞退”这事,申通内部人员回应说,与事实严重不符。也不知道,是怎么个不符法。

 

梳理报道,有以下几点:

 

第一,公司一个副总监的确给他们说过,你们不要这么早谈恋爱,也不知道前面有没有“不要那么早下班”的内容;

 

第二,员工的工作时长显示,平均工时10个多小时;

 

第三,人事部门确实说过,你被辞退申请劳动仲裁,档案里留着,影响你接下来找工作这样的话。 

 

再加上劳动仲裁部门裁定申通是违法解除劳动合同,那显然按照现有信息来看,我们更倾向于当时的说法:因为拒绝996工作模式,然后被辞退。而事实上,类似的现象很常见;更不要说什么996是福报这样的歪理邪说。

 

我不明白资本为什么会形成这样的逻辑?一边骗着你、威胁着你加班,一边还让你多么得感激它、感谢它。

 

只是,随着现在年轻人的觉醒,逐步认识到人生不只是有工作,还有生活;逐步认识到工作不只是有劳动,还有劳动法;逐步认识到职场不只是有服从,还有平等;所以才有对996、007这种工作模式说不。 

 

国外有社会劳工标准,如果劳动者权利不保,那么企业要受罚的。

 

那么,我们是不是也应该强化对劳动者更多、更好的保护呢?

 

我可以奋斗,但不能不要命地奋斗;如果连谈个朋友都不支持,那这样的工作,这样的单位,有什么可留恋的呢?谆谆告诫的背后,夹藏着太多私货。

应届生拒绝996被辞退

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